Context
De tijdelijke invulling van de functie van directeur-bestuurder vloeit voort uit het aangekondigde pensioen van de huidige bestuurder per 1 juli 2026.

Momenteel onderzoekt LEKSTEDEwonen samenwerking met woningcorporaties in de regio. Omdat voorjaar 2026 duidelijk wordt welke samenwerkingsvorm wordt gekozen, heeft de Raad van Commissarissen besloten een interim-directeur-bestuurder aan te stellen voor een periode van zes tot twaalf maanden om de bestuurlijke continuïteit en focus binnen de organisatie te waarborgen.
Afhankelijk van de uitkomst van het onderzoek richt de opdracht zich op de implementatie van de gekozen samenwerkingsvorm en/of de overbrugging naar de benoeming van een nieuwe vaste directeur-bestuurder. De opdracht speelt zich af in een fase waarin stabiliteit, samenhang en voortgang centraal staan, met aandacht voor zowel de voortzetting van de huidige koers als de voorbereiding op de toekomst. De opdracht vraagt om een ervaren bestuurder.

Kern van de opdracht

• Bestuurlijke continuïteit en slagkracht borgen na het aangekondigde vertrek van de huidige bestuurder;
  
• Koers en richting geven aan de organisatie, met energie, overtuiging en verbindend leiderschap;
  
• Ingezette koers voortzetten en tempo én kwaliteit in lopende projecten en programma’s waarborgen;
  
• Investeringen en fasedocumenten toetsen en bewaken, met realistisch inzicht in bouw- en ontwikkelpraktijk;
  
• Aansturing op strategisch, tactisch en operationeel niveau, met focus op samenhang, realisatiekracht en samenwerking;
  
• De samenwerking binnen het Regioplatform Woningcorporaties Utrecht (RWU) zorgvuldig voortzetten, waarbij gezamenlijke afspraken, projecten en regionale afstemming worden geborgd;
  
• De organisatie voorbereiden op toekomstige scenario’s, inclusief zorgvuldige overdracht van strategische dossiers naar een vaste bestuurder;
  
• Interne samenhang en extern vertrouwen versterken in een fase die vraagt om helderheid, consistentie en resultaat.

De interim-directeur-bestuurder werkt nauw samen met het managementteam (Wonen, Vastgoed en Bedrijfsvoering) en bewaakt het evenwicht tussen strategisch perspectief en uitvoeringskracht.

Profiel
Een ervaren, toegankelijke en koersbepalende bestuurder met visie, lef en overtuigingskracht. Waarborgt rust, biedt richting en handelt besluitvaardig. Combineert bestuurlijke stevigheid met menselijke maat en weet in een veranderende context de juiste toon te treffen: zichtbaar, benaderbaar en betrouwbaar. Brengt energie en vernieuwing, versterkt bestaande kwaliteiten binnen de organisatie en draagt met een frisse, toekomstgerichte blik bij aan verdere ontwikkeling.

Kerncompetenties

• Ruime bestuurlijke ervaring binnen of nabij de volkshuisvesting;
  
• Ruime aantoonbare ervaring met vastgoedontwikkeling en verduurzaming;
  
• Financieel inzicht en gevoel voor prioritering van investeringen;
  
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en goed gevoel voor governance;
  
• Pragmatisch en besluitvaardig, gericht op voortgang en samenwerking;
  
• Inzicht in hoe ICT en digitalisering bijdragen aan efficiënte processen, betrouwbare informatie-voorziening en goede sturing;
  
• Communicatief sterk, met oog voor samenhang en onderlinge verhoudingen.

Persoonlijkheid en stijl

• Geeft, met natuurlijke overtuiging, richting met rust, overzicht en vertrouwen;
  
• Stelt medewerkers in staat hun werk goed te blijven doen, ook in een overgangsfase;
  
• Is duidelijk en consequent en communiceert open, ook over mogelijke onzekerheden;
  
• Weet afstand te bewaren waar dat bestuurlijk nodig is en nabij te zijn als het ertoe doet;
  
• Verbindt mensen op inhoud en vertrouwen en zorgt voor continuïteit en stabiliteit binnen de organisatiecultuur.
  

Randvoorwaarden

• De aanstelling betreft een tijdelijke benoeming voor een periode van minimaal zes en maximaal twaalf maanden;
  
• De selectie vindt plaats binnen de wettelijke en sectorale kaders van de Woningwet, het Besluit en de Regeling toegelaten instellingen volkshuisvesting, de Governancecode woningcorporaties, het Toezichtkader van de Autoriteit woningcorporaties en de Wet normering topinkomens (WNT);
  
• De Raad van Commissarissen kiest voor een zorgvuldig en breed gedragen benoemingstraject, waarin de betrokkenheid van medewerkers, management en ondernemingsraad vanzelfsprekend is;
  
• De benoeming is onderworpen aan melding en goedkeuring door de Autoriteit woningcorporaties, conform de geldende richtlijnen voor tijdelijke bestuurders;
  
• Een referentieonderzoek en verificatie van relevante gegevens maken integraal onderdeel uit van de wervings- en benoemingsprocedure;
  
• De interim-directeur-bestuurder dient beschikbaar te zijn voor de genoemde periode van minimaal zes en maximaal twaalf maanden, rekening houdend met een overdrachtsperiode van circa twee weken.
  

Procedure
Ben jij een ervaren bestuurder die deze overgangsperiode met vertrouwen en realiteitszin weet te leiden? De procedure wordt begeleid door Ed Knoppert van VATEMZ Executive Search. Hij is beschikbaar voor een vertrouwelijk gesprek over de opdracht en het profiel, ook buiten kantooruren.

Reacties kunnen worden gestuurd naar info@vatemz.nl. Voor nadere informatie of overleg is Ed telefonisch of via WhatsApp bereikbaar op 06 21 21 10 53.